Динамика первого показателя (соотношения производственных и непроизводственных работников) демонстрирует тенденцию к увеличению доли первых, что является положительной тенденцией. Динамика показателя складывается из сокращения непроизводственных работников и увеличения производственных. Оба эти явления вызваны рядом событий - внедрением новых технологий, требующих больших затрат производственного труда и уменьшением затрат труда на обслуживание и наладку, уменьшением потребностей в вспомогательных операциях, снижением объемов производства.
Доля административного персонала на протяжении последних лет неуклонно уменьшалась.
Необходимо так же охарактеризовать такой показатель как текучесть кадров. Текучесть кадров - важнейший показатель динамики рабочей силы организации. Существует несколько методов расчета текучести, наиболее распространенный - отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года. Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала организации.
Таблица 2.4.3.
Движение персонала в 2001 – 2003 гг.
| 2001 | 2002 | 2003 | |
| Среднесписочная численность | 14 | 29 | 39 |
| Принято | 8 | 20 | 18 |
| Уволено | — | 5 | 8 |
| В т.ч. по собственному желанию | — | 2 | 3 |
| Показатель текучести | — | 5,8 | 4,85 |
Показатель текучести рассчитывается как отношение общего количества персонала к количеству уволенных сотрудников.
Таким образом, в рассматриваемом периоде показатель текучести кадров увеличился, динамика составила 1,08 %.
Традиционным показателем статистики человеческих ресурсов является средний возраст, рассчитываемый как сумма возрастов всех сотрудников, разделенная на число занятых в организации. Однако этот показатель не является достаточно информативным, поскольку средний возраст в 40 лет может получиться при наличии в компании десяти 20-летних и десяти 60-летних сотрудников.
Гораздо более продуктивным является представление возрастной структуры путем группировки. Результаты группировки представлены в таблице 2.5.4.
Таблица 2.4.4.
Структура работников ООО “Амурторгэкспорт” в зависимости от возраста по состоянию на 01. 01. 2004 г.
| Возраст, лет | 18-20 | 21-25 | 26-30 | 31-35 | 36-40 | 41-45 | 46-50 | Итого |
| Численность, чел. | 6 | 2 | 7 | 7 | 8 | 5 | 4 | 39 |
| Удельный вес % | 15,3 | 5,1 | 17,9 | 17,9 | 20,5 | 12,8 | 10,25 | 100 |
Таким образом, наибольшее количество в организации составляют люди 36-40 лет. Перейти на страницу: 1 2 3
Другие материалы
Внешнеэкономические связи Бразилии Экономика Бразилии в значительной степени зависит от внешней торговли. Экспорт составляет 10—12% национального дохода страны. Однако доходов экспорта обычно не хватает для обеспечения равновесия платежного баланса. В 2009г. внешняя задолже ...
Развитие предпринимательства и рыночной инфраструктуры Украины Рыночная экономика базируется на трех основных «китах»: правовой системе (праве собственности), рыночной инфраструктуре и предпринимательстве. Она представляет собой непревзойденный по эффективности хозяйственный механизм, в которо ...